業務流程重組系統的模塊和功能: 績效考核

績效考核

業務流程重組績效考核模塊圖

• 績效考核的主要目標是在一定期間內科學、動態地衡量員工工作狀況和效果的考核方式，通過制定有效、客觀的考評標準，對員工進行評定，旨在進一步激發員工的工作積極性和創造性，提高員工工作效率和基本素質。
• 績效考評使各級管理者明確瞭解下屬的工作狀況，通過對下屬的工作績效評估，管理者能充分瞭解本部門的人力資源狀況，有利於提高本部門管理的工作效率。
• 績效考核模塊可按不同的職務設置不同的考核標準、評分標準、考核內容。
• 績效考核提供多種考評方式供用戶根據實際情況選擇。
• 考核的結果可按部門及個人進行查詢。

績效考核功能

績效考核

• 績效考核設計了一個用戶可以自己定義績效考核的項目和績效考核的類別的平台。
• 制定考核計劃，選擇考核對象與考核規則，指定考評人員。
• 績效考核可靈活定義考核規則的各項指標、考核評分權重、考核評分標準等，設定考核表。
• 績效考核由主考人員，根據崗位、部門設置及調整不同的考核規則（分定性與定量）。
• 系統可完成大部分的自動評分（主觀論述題不能實現自動評分），自動統計成績。
• 考核的結果可按部門及個人進行查詢，按業績態度，能多個方面排序。

在線考核

• 在線考核比普通書面考核具有更多的靈活性，如：可以為每個用戶自動生成不同的試卷。
• 系統預先保存大量題庫，在線進行隨機或由主考人員指定生成試卷。
• 系統可完成大部分的自動評分（主觀論述題不能實現自動評分），自動統計成績。
• 未通過考試可設定進行補考。

考核試卷管理

• 試卷管理包括試題庫的創建、維護，試卷的創建、維護等管理。
• 考核試卷、考試試卷、問卷調查的維護模式相同，支持動態、靜態、半動態三種模式，動態是指按指定的屬性動態生成試卷，靜態是指由主考老師選擇指定試卷的試題。
• 當使用動態模式時，電子試卷可為參試人員每個人生成不同的試卷。