想成为优秀的CIO必须先成为精神病患者

任何CIO都具备一些特定的工作品质来立足商界，例如：聪明，个人经历，商业头脑等等。但是据最新的一项调查显示，有一种特质发挥着更大的作用—精神病。

研究者发现，对于一些压力大，风险高的工作，如股票经纪人等，那些具有个人特质的人往往更容易成功。他们发现最优秀的市场交易员经常表现出一些近乎精神病的情感特质，而这些特质往往让他们更加敢于去冒险。

根据这些研究结果，专家推测，大脑某些组织存在一定缺陷的人也许会因为情感受到影响而比别人在投资这类具有很大风险的项目上获得成功。同时。研究还发现那些所谓的“功能性精神病”患者往往比正常人更具有行动力 。因为在作决定时，情感因素占据着主导地位，而缺少畏惧感的这些人自然而然就比常人更敢于冒险。

那么，是否CIO在一定程度上的功能性精神病会帮助他们更好地做出决策呢?

虽然高风险的决策会让CIO不得不对日新月异的技术变化以及人事变动等复杂问题作出反应，但是专家和众多研究者并不支持以上观点。

事实上，绝大多数的CIO更多的是从事一种非情感因素决定的工作，不同于精神病患者。HotGig公司的行政长官Doug Berg这样说到。

在过去的几十年中，CIO的角色性质已经发生了翻天覆地的变化，而这一变化使某一类特殊的人被挑选为这项工作的接班人。这些优秀的人对于人类的发展和技术的进步都有的理性的认识。他们关注的是公司如何利用技术实现目标。

但是，所有的一切对于IT部门的CIO 或CTO来说，并不是完全一样的。他们需要的更多的是其他成员所不具备的某些品质。TIA公司的发言人说到。

“我曾经遇到过一些精神病患者，但他们不是CIO。现在的CIO是非常优秀的，既有好的头脑，又善于社交。因为他们必须让别人相信他们需要某些东西，如同CFO或其他行政主管一样，他们必须让大家知道什么是对部门最关键的，什么是公司未来需要的。”

公正的说，作为一名CIO，必须要外向，灵活，具有创造精神。

虽然CIO也需要一定的技术头脑，公司也开始意识到，寻找一名既有技术头脑，又有丰富经验的行政主管不同于简单的找个懂得技术的人。

“CIO趋向于重视技术，伯格说，但是并不是就等同于程序设计师或系统工程师这些一门心思钻研技术的人。CIO们更重视的是什么样的技术可以利用起来更好地为公司服务，而不是简单的这项技术能做什么。这一点就是与精神病人个性上的最明显区别。