随着生产社会化的不断提高，企业的规模和范围越来越大，特别是现在网络的飞速发展，智慧已经成为财富的重要积累，经济的主要增加手段，因此，在企业里的知识已经越来越受重视。在这种环境下，西方国家已经实现了企业所有权和经营权分离的革命，实行两权分立，让企业家获得经营权。怎样聘用和激励就成为企业关心的话题。
经营者在组织的地位和控制权日益加强的情况下，存在着这样一系列问题，如怎样对经营者进行激励和监控约束？在整个经营的过程中如何规避风险行为，等等。解决这个问题最终还是靠市场的不断完善和竞争机制的不断健全。资产的所有者把资产委托经营者管理，如果市场体制健全，竞争机制完善，这样资产所有者与经营者双方都可以自由选择对方，经营者在市场上可以很自由行动，用公平的竞争机制来约束双方，就可以解决上述问题。当然这只是理想状态。作为一个经营者面临的最大的风险是没有安全感，因为没有很好的按照资产所有者的要求完成经营任务，面临的不是扣掉奖金而是被解雇的危险，个人声誉也会会大大下降。而资产所有者的风险是怕雇佣经营者后资产不增值甚至流失。因此，经营者与资产者度有风险规避的思考。经营者的年薪怎么决定？时间定多长？这是资产所有者与经营者共同博弈谈判的结果。而规避风险的有效方法就像金融衍生工具那样，期权就是其中一个手段。
资产所有者要给经营者定薪，要估计其人力资本价值。在人力资本中首先要认识到，人力资本首先是需要投资的，它不是自然形成的。人是一种资源，是后来被加工形成的一种资源，最重要的一部分是后天的，后天的经验知识形成了非常高的价值增值部分，这部分需要资产所有者的投资，投资了才会得到回报。经营者本身的知识经验形成了在以后的生产活动中可能会有很高的附加价值产生的过程。人力资本的价格是价值的体现，人力资本一旦被开发出来，就一定要用到企业经营活动中。因为，这种投资是资产所有人对雇佣者的雇佣，雇佣本身是一种投资，是所有者在投资中预先给经营者支出的一部分，等于是一种期权的购买。经营者必然要把实现的价值变成股票，用股票来回馈投资者。
人力资本不是创造财富，财富只是人力资本的体现。资本和一般商品是不一样的，资本是用来生产所有商品的名称，是未来生产的基础，而资本的价格和价值不一定全部对应的，所以在人力资本中可以发现它是投入生产当中的所有知识、技能、经验、体质健康等等，这是通过投资形成的，是生产其他商品的商品。在市场上人力资本就是商品，这种商品不可以用来消费，只用来生产。人力资本是有形的又是无形的。无形部分是最主要的，人力资本只能用于生产创造价值。它一旦投入以后，过一段时间，才能体现被人使用的效用，所以人力资本的投资与回报在操作中以期权理论来规避双方风险有实际意义，而不必再纠缠于人力资本价值本身测不准的讨论。近几年来，企业已经很公正地以谈判使得资产所有者与经营者能够在双赢中规避风险，杭州市政府给冯根生等三位企业家奖励300万就是一个“人才期权行权”的实例。
转自新资本杂志